封存公积金的代办通常是由公司处理的。以下是关于公积金封存代办处理的详细解释：
根据《住房公积金管理条例》第十五条的规定，当单位与职工终止劳动关系时，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。这意味着，封存公积金代办的责任主体是单位，即公司或用人单位。
公积金封存主要发生在以下情形：
员工离职。
员工退休。
员工被解雇。
单位撤销、解散或破产等。
在这些情况下，单位需要向住房公积金管理中心提交相关材料，以办理公积金账户的封存手续。
虽然公积金封存是由单位负责办理的，但在某些情况下，也可以委托他人代办。不过，委托代办时需要遵循一定的规定和提供相应的材料：
允许直系亲属（配偶、子女、父母）代办封存公积金。此时，除了需要提供职工本人的身份证、住房公积金账户等信息外，还需要提供代办人的身份证以及结婚证或户口簿等能够证明亲属关系的材料。提取款项只能拨入职工本人银行账户。
如果职工因故确实无法亲自办理封存，且代办人不是直系亲属或无法提供直系亲属证明的，原则上可以由单位代为办理。在这种情况下，款项必须拨到缴存职工所在单位账户，由单位负责转付给职工本人。
职工还可以委托他人办理封存公积金，但此时必须提供公证部门出具的委托他人办理公证书及其复印件，否则不予办理。这意味着，职工需要事先到公证处办理委托公证手续，明确委托事项、权限和期限等。
封存的住房公积金账户会保留在单位，直至员工再次就业或满足其他提取条件。已封存的账户余额在符合条件的时候可以办理提取，例如员工购房、退休、出境定居等情形。同时，因为个人账户的余额会影响个人申请住房公积金贷款的额度，如果以后需要购房，可以将已封存的账户办理转移、合并。
综上所述，封存公积金的代办主要是由公司处理的。员工个人无需直接参与办理过程，但应了解相关政策和规定，以便在需要时能够及时提取或转移自己的公积金账户余额。
