一是普及下一法律法规。
毫无疑问，宪法是中国最基本、最高等级的自然！
宪法下有《劳动法》、《民法典》等各种法律规定，出台机构一般为国家立法机构！
以下是法律法规，也是规范性文件，其法律效力相对低于宪法和法律，如国务院颁布的《住房公积金管理条例》。
以下是各省、市、区、部门出台的各项规章制度。
需要注意的是，下级法律不得违反上级法律。例如，国务院颁布的《住房公积金管理条例》明确要求必须缴纳住房公积金。一个省发布了一份文件，说不需要缴纳，一个省的文件无效！
二、住房公积金必须强制缴纳。
《住房公积金管理条例》第十三条
《住房公积金管理条例》第十三条明确规定，住房公积金缴存是强制性的。
虽然法律规定的应该和必须有一点区别，但这篇文章几乎被替换了。必须之所以没有使用，是因为特例的存在是允许的！注:是特例！
例如公积金代取，《社会保障法》关于养老金的规定：
第二章养老保险。
第十条职工应当参加基本保险，由单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
养老保险缴险也是应该的！
因此，五险一金由法律强制缴纳，这不仅是单位的义务，也是员工的权利。这并不意味着如果单位或个人想支付，他们就不会支付。
如有违法行为，必须承担补缴义务，单位不补缴将依法受到处罚！
3、为什么很多人认为公积金不是强制性的？为什么单位不缴纳公积金？
目前，许多企业单位没有缴纳公积金，或者没有全额缴纳公积金，主要有三个原因。
企业方面公积金代取
企业追求利益，不缴纳公积金，自然可以减少不必要的开支。
按照最低标准缴纳公积金，将公积金转换为工资也可以发挥类似的作用。
更有甚者自己明确表示没有公积金！
监管方面
《社会保障法》、《劳动法》等强制性要求养老保险和医疗保险；《住房公积金管理条例》强制缴纳公积金。
前者由社会保障部、税务部、劳动仲裁委员会、法院等部门监督；后者只由住房公积金管理中心管理。
一个区的住房公积金管理中心只有几个人，监管远不到位！即使你知道一些企业没有缴纳或全额缴纳公积金，你也会选择睁一只眼闭一只眼。毕竟，员工的饮食问题远比公积金重要！
